河北特岗教师与编制有什么区别?

　　区别一：概念不同

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期一般为 3 年。

　　一般教师招聘即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　区别二：报名方式不同

　　特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为 4~6 月份。具体公告可留意当地省教育厅官网或当地人力资源和社会保障局官网。(点击查看：2020年全国特岗教师招募计划)

　　一般教师招聘由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年 4 月到 10 月期间招教考试比较集中。

　　区别三：考试内容不同

　　特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

　　一般教师招聘由各地市、区、县组织，考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，例如淄博今年以教基+学科为主。

　　区别四：编制不同

　　特岗教师一般是有 3 年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

　　一般教师招聘在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

　　区别五：待遇不同

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　一般教师招聘若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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